Наверное, мне и моим коллегам очень повезло в жизни. В свое время мы получили совершенно уникальный опыт в коучинге и психотерапии, который позволяет нам предлагать действенные подходы в каждой конкретной ситуации.

Во-первых, мы учились непосредственно у самих авторов НЛП.
Во-вторых, за более чем два десятилетия практической работы мы получили уникальный опыт применения психотехнологий, в том числе – в ситуациях, требующих предельного профессионального совершенства и максимальной личностной самоотдачи.

В-третьих, моя профессиональная деятельность свела моих коллег и меня со многими очень интересными людьми, достигших уникальных высот в своих сферах благодаря столь же уникальной психологической организации их собственной жизни. Работать с ними вместе, помогать им в силу собственных профессиональных возможностей и одновременно учиться у них – это было лучшей школой моей профессии, превращающей ее из ремесла в искусство.

Если подсчитать количество проведенных нами тренингов для VIP-персон, то их наберется более 500. Мы работали консультантами и коучами президентов, глав правительств, министров, политических лидеров, владельцев крупнейших бизнесов, топ-менеджеров корпораций, звезд шоу-бизнеса, многих знаковых персон

Главное, чему мы научились в коучинге, это то, что желание и цель порождают возможности. Работа с коучинг-консультантом для кого-то произведет переворот сознания, для кого-то станет откровением, а кто-то сможет начать новый виток в своей жизни, бизнесе или творческой карьере.

Алексей Ситников

Каждый человек обладает огромным потенциалом и множеством талантов. К сожалению, часто многие действительно нужные человеку способности так и остаются нереализованными. Коучинг – это и есть помощь конкретному человеку в реализации его скрытых способностей, в его саморазвитии.

К нам обращаются успешные и ориентированные на развитие люди, которым коуч-тренер нужен для того, чтобы сделать жизнь более осмысленной, профессиональную деятельность – более эффективной, более нацеленной на выдающиеся результаты. Коуч помогает разрешать личностные проблемы, смело развивать собственные идеи, ставить перед собой масштабные цели и достигать их.

Конечно, иногда коучу приходиться решать задачи психотерапевта и консультанта, например, в сферах управления бизнесом и общественной деятельности, но суть его работы – не в этом. Коуч – это не психотерапевт и не консультант: он не решает проблемы клиента за него и на свое усмотрение. Принципом коучинга неизменно остается роль коуч-тренера как Партнера, который помогает клиенту нарастить свои возможности таким образом, чтобы он смог в роли Автора собственной жизни самостоятельно принимать ответственные решения и строить свое будущее в соответствии с его собственными жизненными ценностями.

Персональный коучинг

Персональный коучинг – это индивидуальное консультирование, сопровождение клиента. Персональный коучинг можно разделить на два крупных направления: бизнес-коучинг и life-коучинг.

Бизнес-коучинг

Бизнес-коучинг более всего востребован представителями высшего руководящего состава. Это совместная работа над достижением профессиональных и личных целей клиента в контексте его бизнеса или организации. Целью в этом случае может являться как улучшение результатов и показателей бизнеса, так и карьерная самореализация клиента, адаптация его к новому руководящему посту.

Большинство запросов наших клиентов инициированы их текущей деятельностью и носят комплексный характер:

• развитие лидерских и управленческих качеств руководителя;
• повышение личной эффективности деятельности (освоение приемов самоорганизации и самосовершенствования);
• техники деловой коммуникации (ведение переговоров, общение с партнерами и контрагентами, выстраивание эффективных взаимоотношений с коллективом);
• техники публичной коммуникации (общение с прессой, выступление перед аудиторией, ведение публичной дискуссии);
• личностное позиционирование и личный PR.

Life-коучинг

Life-коучинг направлен на развитие личности и гармонизацию человеческой жизни, он позволяет глубже осознать себя и на этой основе решить текущие жизненные проблемы, выстроить отношения с окружающим миром и установить верный баланс между разными сферами жизни. Среди задач, решаемых в данном случае, можно выделить следующие:

• содействие личностному росту (осознание собственных возможностей, постановка жизненных целей и развитие внутренней мотивации, обретение необходимых навыков и способностей и т.д.);
• развитие эмоциональной компетентности;
• достижение гармонии внутреннего мира, обретение навыков эффективного сочетания всех сторон жизни;
• работа с конкретными проблемами: коучинг отношений (межличностных, семейных), снятие барьеров, страхов и т.д.

Корпоративный коучинг

Корпоративный коучинг – это развитие потенциала сотрудников компании в тех аспектах, которые сущностно необходимы для развития компании в целом, для ее выхода на новый уровень.

В рамках работы решаются различные виды актуальных для компании задач, например:

• оттачивание лидерских качеств ключевых менеджеров;
• обучение определенному стилю управления и культуре отношений в организации (коучинг-менеджмент);
• подготовка перспективных сотрудников для решения сложных задач, формирование рабочих групп и творческих команд;
• разрешение конфликтных ситуаций, оптимизация взаимоотношений между сотрудниками;
• усиление нефинансовой мотивации сотрудников, повышение эффективности их деятельности;
• содействие внедрению инноваций внутри компании.